Če vas občasno muči vprašanje, ali ste dovolj dober delavec in ali dajete vse od sebe, razmislite, ali resnično dvomite v svoje znanje in veščine ali pa prefinjeno obupate, ker vaše delo ni ustrezno plačano.
V skrbeh ste glede svoje kariere
Mnogi imajo cilje in upe, ko gre za poslovno kariero, plača pa je logično neposreden in oprijemljiv pokazatelj napredovanja in vzpenjanja po karierni lestvici.
Če plača ni primerna za delo, ki ga trenutno opravljate, ali če nimate prostora za napredovanje, pa si tega želite, ker želite in potrebujete višjo plačo, lahko pogosto čutite željo in željo po spremembi kariere in službe.
Z drugimi besedami, začaran krog. A to ne pomeni nujno, da ste v službi slabi, ampak vaša podzavest verjetno sugerira nezadovoljstvo s trenutno situacijo.
Ni vam do dela
In ne govorimo samo o tistih hladnih, deževnih jutrih …
Povečana napetost okoli odhoda v službo, ki je posledica prenizkega plačila, lahko resnično negativno vpliva na vaš duh in produktivnost in takoj, ko ste po svojih merilih manj produktivni, je logično, da mislite, da nekaj delate narobe.
Toda kdo in kaj je tu pravzaprav kriv?
Odlašate s pomembnimi projekti in nalogami
Odlašanje ni vedno znak slabe organizacije časa. Poleg tega je pogosto povezana z duševnimi stanji, kot sta depresija in anksioznost, ki se lahko v tem primeru pojavijo zaradi občutkov nespoštovanja na delovnem mestu in občutkov nezadostne potrditve (vključno s finančno potrditvijo).
Če pogosto odlašate s pomembnimi projekti in nalogami, je morda čas, da ponovno ocenite svoje delovne pogoje.
Po delu se ne morete sprostiti
Če se po delu ne morete sprostiti in ste nenehno pod stresom, je to lahko znak, da vas delovno mesto izčrpava in da niste dovolj plačani za vse, kar počnete.
Prekomerni stres zaradi nizkega plačila lahko poruši tako osebno kot poklicno ravnovesje, česar ni vredno nobeno delo!
Že leta nisi dobil povišice
Če že leta prejemate isto plačo, kljub dodatnim obveznostim ali izpopolnjevanju, je nekaj narobe in je to jasen znak, da ste premalo plačani.
Vprašajte se, ali ima smisel še naprej delati za isto plačo, če se vaša odgovornost povečuje?
Izgubili ste strast do svojega dela
Poguben občutek je, ko kljub vsemu izgine strast do dela, saj s tem izgine vsakršna motivacija ter občutek zadovoljstva in sreče ob opravljenem.
Stvari so zelo preproste; Ko niste zadovoljni s svojo plačo in delovnimi pogoji, lahko izgubite entuziazem in motivacijo. Ta izguba strasti ni odraz vaših sposobnosti, ampak odgovor na nizko plačilo in slabe delovne pogoje.
Vaš šef se izogiba pogovorom o povišanju plače
Pridemo do še enega zelo logičnega scenarija, v katerem bi verjetno mislili, da ste slab zaposleni, in to je tisti nerodni pogovor o povišanju plače.
Če se vam zdi, da vas sistematično ignorirajo, lahko to povzroči občutek nespoštovanja v vašem delovnem okolju. Dober delodajalec bi moral biti odprt za te pogovore in priznati vaše prispevke, predvsem s povišico.
Tudi verbalna pohvala brez ustreznega finančnega nadomestila je lahko frustrirajoča – saj realno veste, da ste vredni veliko več kot darilni bon.
