»Zavedamo se, da je pri zaščiti zdravja zaposlenih ter zagotavljanju ustreznih in varnih delovnih pogojev ključna predvsem preventiva. Zaposlene redno obveščamo o tveganjih, povezanih z dolgotrajno izpostavljenostjo vročini in soncu, pomenu ustrezne zaščite, zadostne hidracije ter prilagajanju dela, kjer je to glede na naravo procesa mogoče. Pripravljene imamo tudi preventivne ukrepe, ki temeljijo na veljavni zakonodaji in internih pravilnikih s področja varnosti in zdravja pri delu,« pojasnjujejo v podjetju.
Njihov cilj je preprečevanje zdravstvenih težav, kot so dehidracija, toplotna izčrpanost in sončne opekline.
Ukrepi v praksi: voda, zaščita in prilagoditev dela
Ker je ustrezna hidracija v času visokih temperatur ključna, imajo zaposleni na različnih lokacijah po pristanišču stalen dostop do hladne pitne vode. Na voljo so tudi elektroliti za nadomeščanje izgubljenih mineralov, zaposlenim pa so razdelili kakovostne termovke, ki omogočajo ohranjanje hladnih napitkov poleti in toplih pozimi. Posebno pozornost namenjajo tudi delavcem na ladjah, kjer so namestili večje posode s hladno pitno vodo, ki jih redno dostavljajo neposredno na delovišča, da je voda vedno dostopna tudi v zahtevnejših razmerah.
Ker delo na prostem pomeni večjo izpostavljenost soncu, zaposlenim zagotavljajo tudi kreme z zaščitnim faktorjem, na deloviščih pa so urejeni pokriti prostori za odmore, kjer se lahko delavci umaknejo pred vročino in se ohladijo.
Delovne procese prilagajajo vremenskim razmeram, kjer je to mogoče, pravijo na Luki Koper. Težja fizična dela tako razporejajo v hladnejši del dneva, prilagajajo urnike in omogočajo pogostejše odmore.
Pomemben del ukrepov je tudi ozaveščanje zaposlenih. Delovišča so opremljena z navodili za varno delo v vročini, priporočili glede hidracije in zaščite pred soncem ter prepoznavanja znakov toplotnega stresa, komunikacija pa poteka tudi prek internih kanalov. V podjetju poudarjajo tudi pomen osebne odgovornosti zaposlenih in medsebojne skrbi: redno pitje tekočine, uporaba zaščitne opreme, spremljanje počutja ter pravočasno ukrepanje ob znakih pregrevanja ali slabosti. »Le s pravočasnim ukrepanjem, dobro organizacijo dela in odgovornim ravnanjem vseh lahko tudi v najzahtevnejših poletnih razmerah ohranjamo varno in spodbudno delovno okolje,« še dodajajo v Luki Koper.
