Luka Koper
Število zaposlenih: 1.577, Celotni prihodki: 232,9 milijona evrov, Čisti dobiček: 29,9 milijona evrov
“V Luki Koper se skladno s kolektivno pogodbo izplačilo nagrade za poslovno uspešnost in božičnice določa na podlagi doseženih poslovnih rezultatov, vendar v družbi o tem še nismo odločali.”
Zavarovalnica Triglav
Število zaposlenih: 2.246, Celotni prihodki: 776,8 milijona evrov, Čisti dobiček: 73,4 milijona evrov
“V Zavarovalnici Triglav morebitnega izplačila denarne nagrade iz naslova uspešnosti poslovanja ob koncu letošnjega leta še nismo obravnavali.”
Pošta Slovenije
Število zaposlenih: 5.503, Celotni prihodki: 272,4 milijona evrov, Čisti dobiček: 9,4 milijona evrov
“Odločitev o izplačilu poslovne uspešnosti oziroma t. i. božičnice v Pošti Slovenije še ni sprejeta.”
Gen-I
Število zaposlenih: 426, Celotni prihodki: 3,6 milijarde evrov, Čisti dobiček: 73,5 milijona evrov
“Uprava GEN-I bo o izplačilu nagrad za poslovno uspešnost odločala v prihodnjih 14 dneh. Odločitev bo temeljila na poslovnih rezultatih Skupine GEN-I v iztekajočem se letu.”
Lidl
Število zaposlenih: 1.849, Celotni prihodki: 490,6 milijona evrov, Čisti dobiček: 16,6 milijona evrov
“15. decembra bodo lidlovke in lidlovci prejeli izplačilo poslovne uspešnosti v višini 300 evrov bruto na vrednostno kartico. Znesek bo enak za vse zaposlene, ne glede na zaposlitev za polni ali krajši delovni čas. Zaposleni bodo, tako kot vsako leto, prejeli simbolična darila ob novem letu, za najmlajše pripravljamo spletno božičkovanje, prav tako pa bomo obdarili več kot 1.300 otrok zaposlenih.
Naj spomnimo, da so zaposleni marca že prejeli nagrado za poslovno uspešnost v višini 330 evrov bruto. Zaradi izjemnih rezultatov pa se je poslovodstvo družbe odločilo še za dodatno izplačilo v decembru. Tako bo Lidl Slovenija v letu 2022 za izplačilo nagrad za poslovno uspešnost svojim zaposlenim namenil več kot 1,2 milijona evrov.”
Hofer
Število zaposlenih: 1.377, Celotni prihodki: 676,7 milijona evrov, Čisti dobiček: 92 milijonov evrov
“Poleg nadpovprečnega plačila v trgovski panogi se pri podjetju Hofer trudimo za motiviranje svojih več kot 2.000 sodelavk in sodelavcev tudi z izplačilom nagrade iz naslova poslovne uspešnosti. Letos decembra bomo enako kot lani izplačali nagrado v vrednosti 240 evrov bruto. Ob tem bi izpostavili, da na višino nagrade ne vpliva morebitna odsotnost z dela, npr. iz naslova bolniškega staleža. Naj omenimo, da so vse naše sodelavke in sodelavci letos prejeli tudi 1.700 evrov regresa, ki je bil izplačan v juniju. Poleg tega smo uvedli še inflacijski bonus v skupni neto vrednosti 200 evrov, ki so ga vsi zaposleni prvič prejeli septembra z avgustovsko plačo. Izplačila bonusa v višini 40 evrov neto sledijo vsak mesec, vse do izplačila decembrske plače v januarju 2023. Svojim sodelavkam in sodelavcem sicer vse leto nudimo številne ugodnosti /…/ Med drugim bo ob zaključku leta več kot 1.850 otrok naših zaposlenih tudi letos prejelo praznično darilo, ki jim ga namenja dedek Mraz.”
Spar Slovenija
Število zaposlenih: 4.521, Celotni prihodki: 874,3 milijona evrov, Čisti dobiček: 16,7 milijona evrov
“Skladno z interno politiko podjetja Spar Slovenija bomo zaposlenim izplačali nagrade ob koncu leta, za katere bomo letos namenili nekoliko višji skupni znesek kot lani. Nagrada bo delno vezana na poslovno uspešnost, delno pa na uspešnost posameznika, zato ne bo enaka za vse zaposlene.”
Tuš
Število zaposlenih: 2.816, Celotni prihodki: 460 milijonov evrov, Čisti dobiček: 4,3 milijona evrov
“Odločitve glede izplačila božičnice še nismo sprejeli.”
Petrol
Število zaposlenih: 2.122, Celotni prihodki: 3,9 milijarde evrov, Čisti dobiček: 66,5 milijona evrov
“V Petrolu bo božičnica izplačana v dveh delih. Zagotovo bodo zaposleni deležni izplačila v višini 800 evrov bruto. Ali bo izplačan tudi drugi del v znesku do 600 evrov bruto, pa bo odvisno od tega, ali bo Vlada RS družbi povrnila škodo, ki je nastala zaradi vladne regulacije cen naftnih derivatov v obdobju od 15. marca do 30. aprila in od 11. maja do 20. junija 2022.”
Javni sektor
Število zaposlenih: 187.792
“Dogovor o ukrepih na področju plač in drugih stroškov dela v javnem sektorju za leti 2022 in 2023 je bil med Vlado RS in reprezentativnimi sindikati oktobra 2022. Dogovor med drugim prinaša uskladitev vrednosti plačnih razredov plačne lestvice, regres za letni dopust za leto 2022, regres za prehrano, povišanje uvrstitev delovnih mest, nazivov, funkcij in vrednosti nominalnih osnov za delo v tujini. Vsebina ne zajema izplačila 13. plače oziroma božičnice.
V zvezi z izplačilom 13. plače pojasnjujemo še, da je za razliko od zasebnega sektorja v zvezi s pravicami in obveznostmi (kamor bi sodila tudi morebitna ‘božičnica’) treba dosledno upoštevati tretji odstavek 16. člena zakona o javnih uslužbencih, ki prepoveduje, da bi se javnim uslužbencem dopustil večji obseg pravic, kot so določene z zakonom, kolektivno pogodbo ali na podlagi zakona izdanim podzakonskim aktom.
Dodajamo pa še, da je nagrajevanje delovne uspešnosti v javnem sektorju urejeno drugače kot v zasebnem sektorju. V javnem sektorju poznamo tri vrste delovne uspešnosti (redna delovna uspešnost, delovna uspešnost iz naslova povečanega obsega dela in delovna uspešnost iz naslova prodaje blaga in storitev na trgu), kar na individualni ravni (torej na ravni posameznega zaposlenega) omogoča izplačilo iz naslova tovrstnega nagrajevanja tudi do 20 odstotkov osnovne plače, v posameznih primerih tudi do 50 odstotkov osnovne plače. Takšno izplačilo ‘nagrade’ za opravljeno delo je lahko mesečno in ne le v posameznih časovnih intervalih ali zgolj ob koncu leta.”
