Materinsko varstvo v Sloveniji začne veljati že pred rojstvom otroka. Nosečnice imajo pravico do 105 dni materinskega dopusta, ki se lahko začne najmanj 28 dni pred predvidenim datumom poroda. V času materinskega dopusta matere prejemajo nadomestilo, ki znaša 100 % njihovega povprečnega mesečnega dohodka, izračunanega iz zadnjih 12 mesecev zaposlitve.
Očetje v Sloveniji pa imajo pravico do 15 dni plačanega očetovskega dopusta, ki ga je mogoče koristiti do otrokovega tretjega meseca starosti. Ta dopust je namenjen spodbujanju očetov k aktivnemu sodelovanju pri skrbi za otroka že od prvih dni njegovega življenja. Nadomestilo za očetovski dopust prav tako znaša 100 % osnove, 2,5x povprečne plače v RS.
Po izteku materinskega ali očetovskega dopusta imajo starši pravico do starševskega dopusta, ki traja za vsakega 160 dni. Drug na drugega lahko preneseta 100 dni dopusta, 60 dni pa je neprenosljivih. Če je otrok rojen prezgodaj ali če je v veččlanski nosečnosti, se lahko starševski dopust podaljša. Starševsko nadomestilo v tem obdobju prav tako znaša 100 % predhodnega dohodka, največ 2,5x povprečne plače v RS.
Eden od staršev pa lahko do 3. leta starosti otroka (v primeru dveh otrok pa do 8. leta mlajšega otroka) uveljavlja pravico do dela s krajšim delovnim časom. Starš tako dela najmanj 4 ure dnevno, prispevke za socialno varnost pa ima plačane za polni delovni čas.
Poleg navedenih nadomestil pa ima družina ob rojstvu otroka pravico še do drugih pomoči, ki jih dodeljuje CSD, v kolikor ustreza določenim pogojem. Med najpogostejšimi so starševski dodatek, pomoč ob rojstvu otroka in znižano plačilo vrtca.
FIDATA d.o.o.
Ankaranska c. 7b, 6000 Koper
Tel: +386 59 052 423
info@fidata.si
http://www.fidata.s
