Do decembra je še nekaj časa, a je že zdaj znano, koliko bo letos znašala zakonsko določena »božičnica«. Zaposlenemu, ki mu pripada zimski regres v celoti, bo delodajalec moral izplačati 740,94 evra. To je dobrih sto evrov več kot lani.
Zimski regres je v Sloveniji od lanskega leta zakonska pravica delavcev in ni več zgolj prostovoljna nagrada, za katero bi se delodajalec sam odločil, ali jo bo izplačal. Zakon določa tudi njegovo višino: polovico minimalne plače v Republiki Sloveniji.
Ker se je minimalna plača letos občutno zvišala, bo višji tudi zimski regres.
740,94 evra – dobrih sto evrov več kot lani
Minimalna plača za leto 2026 znaša 1.481,88 evra, zato polovica tega zneska oziroma letošnji zimski regres znaša 740,94 evra.
Za primerjavo: leta 2025 je polni zimski regres znašal 638,86 evra. Letos bo torej višji za 102,08 evra oziroma približno 16 odstotkov.
Pomembno pa je poudariti, da zakon določa minimalno višino. Delodajalec lahko zaposlenim izplača tudi več.
Kdaj mora biti božičnica na računu?
Zakon določa, da mora delodajalec zimski regres izplačati najpozneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja za izplačilo novembrske plače. Če rok pade na dela prost dan, se izplačilo prestavi na prvi naslednji delovni dan.
V praksi je ključni datum 18. december, navaja tudi Delo.
Za zaposlene je pomembno še nekaj: zimski regres mora biti izplačan v denarju. Delodajalec ga torej ne more nadomestiti denimo z boni, izdelki ali drugo nedenarno ugodnostjo.
Ali vseh 740,94 evra pripada vsakemu zaposlenemu?
Ne nujno. Polni znesek pripada delavcu, ki je pri delodajalcu zaposlen vse koledarsko leto in izpolnjuje pogoje za celotni zimski regres.
Če se nekdo zaposli ali mu delovno razmerje preneha med letom, mu pripada sorazmerni del glede na obdobje zaposlitve pri posameznem delodajalcu.
Podobno velja pri zaposlitvi za krajši delovni čas: praviloma pripada sorazmerni znesek glede na pogodbeno določen delovni čas. Zakon pa določa izjeme za nekatere delavce, ki delajo krajši delovni čas na podlagi posebnih določb Zakona o delovnih razmerjih.
Če je nekdo denimo med letom zamenjal službo, je zato pomembno, koliko časa je bil zaposlen pri posameznem delodajalcu.
Božičnica ali zimski regres?
Čeprav se je za novi obvezni prejemek v javnosti hitro prijelo ime božičnica, je zakonski izraz zimski regres.
Razlika ni samo v poimenovanju. Klasična božičnica oziroma nagrada za poslovno uspešnost je bila tradicionalno odvisna od odločitve delodajalca in poslovanja podjetja. Zimski regres pa je zakonsko določena pravica iz delovnega razmerja.
To pomeni tudi, da ga delodajalec zaposlenemu ne sme pogojevati, samovoljno zmanjšati ali pozneje zahtevati njegovega vračila. Na to je ob lanskih izplačilih posebej opozoril Inšpektorat za delo.
Kaj če delodajalec ne plača?
Nadzor nad izplačevanjem zimskega regresa opravlja Inšpektorat Republike Slovenije za delo. Preverja tako višino in pravočasnost izplačila kot tudi zahtevo, da je regres izplačan v denarni obliki. Če ugotovi kršitev, so predvidene globe.
Delavec lahko kršitev prijavi območni enoti Inšpektorata za delo, pristojni glede na sedež delodajalca.
Lani zaposlenim več kot pol milijarde evrov
Kako velik finančni učinek ima novi prejemek, kažejo tudi podatki Fursa, ki jih navaja Delo. Do 8. aprila letos je 72.255 delodajalcev 883.946 zaposlenim izplačalo skupno 516,85 milijona evrov zimskega regresa.
Letos bo zakonsko določeni znesek še višji. Za zaposlenega, upravičenega do celotnega zimskega regresa, je tako številka, ki si jo velja zapomniti, 740,94 evra.
In datum? December 2026.
