PRIPADNOST GRADIJO VARNOST, PONOS IN DOBRI ODNOSI
V Luki Koper, d. d., je bilo konec leta 2025 zaposlenih 2284 ljudi, v celotni Skupini Luka Koper pa 2445. Med njimi jih je kar 319 v Luki Koper zaposlenih več kot 20 let, od tega 64 več kot 30 let. O dolgoročni pripadnosti zaposlenih govori tudi nizka fluktuacija, ki je leta 2025 znašala 2,4 odstotka in je bila nižja od slovenskega povprečja.
»Na dolgoletno pripadnost zaposlenih Luki Koper vpliva preplet varnosti zaposlitve, dobrih odnosov, ponosa in občutka smiselnega prispevka,« poudarja Matej Osenar, vodja kadrovske službe. Kot pojasnjuje, zaposleni Luko Koper doživljajo kot uspešno in ugledno podjetje, kar krepi njihov ponos in zaupanje v prihodnost. K občutku varnosti prispeva tudi stabilnost zaposlitve, ki sodi med najvišje ocenjene vidike zadovoljstva pri zaposlenih. Ob tem zaposleni dobro poznajo svoje delo, čutijo odgovornost za kakovost rezultatov ter imajo priložnost, da skozi leta razvijajo strokovno znanje, pridobivajo izkušnje in gradijo poklicno pot znotraj podjetja. Posebno pomembni so tudi dobri odnosi med sodelavci, ki ustvarjajo občutek sprejetosti in povezanosti. Luka Koper zato za številne zaposlene ni zgolj delodajalec, ampak okolje, v katerem se njihov prispevek prepoznava, prihodnost pa doživljajo kot dovolj varno, da v podjetju ostanejo dolgoročno.
Pomemben del skrbi za zaposlene sta tudi kakovostno uvajanje novih sodelavcev in prenos znanja med generacijami. Vsak novi zaposleni dobi mentorja, ki mu pomaga spoznati delovne procese in se vključiti v kolektiv. Pri pridobivanju praktičnih veščin ima pomembno vlogo tudi sodobni vadbeni center, kjer se zaposleni usposabljajo za varno in učinkovito delo na terenu. Center je namenjen tudi nadaljnjemu usposabljanju zaposlenih in razvoju njihovih kompetenc, kar med drugim omogoča večjo notranjo mobilnost kadrov.
VEZI, KI OSTANEJO TUDI PO UPOKOJITVI
Posebno zgodbo o pripadnosti piše Klub upokojenih delavcev Luke Koper, ki letos obeležuje 29 let delovanja in združuje 189 članov. Z izleti, srečanji in drugimi aktivnostmi skrbijo, da člani ohranjajo stike z nekdanjimi sodelavci, vabljeni pa so tudi na nekatere dogodke zaposlenih.
»Luka Koper je za člane našega kluba nekaj posebnega. Pomagali smo jo namreč graditi, marsikdo od nas pa je v njej preživel praktično vso delovno dobo, zato je ne doživljamo le kot nekdanjega delodajalca, ampak kot del svojega življenja. Naša pripadnost podjetju se ni končala z upokojitvijo, ampak traja tudi po njej. Še vedno spremljamo rast in razvoj pristanišča ter smo na naše zanamce neizmerno ponosni,« poudarja Branko Matič, predsednik Kluba upokojenih delavcev Luke Koper.
Za nekatere člane povezanost s pristaniščem pomeni še več kot srečevanje z nekdanjimi sodelavci. Enajst upokojencev namreč vodi skupine, ki obiskujejo Luko Koper. Vsako leto pristanišče obišče več kot 300 skupin. Nekdanji zaposleni tako obiskovalcem predstavljajo pristanišče tudi skozi svoje izkušnje, hkrati pa spremljajo njegov razvoj in novosti. Njihovo sodelovanje je lep primer prenosa znanja med generacijami in hkrati kaže, kako izkušnje zaposlenih ostanejo dragocene tudi po koncu aktivne delovne dobe.
Prav povezovanje izkušenj in novega znanja je pomembno tudi za prihodnost pristanišča. V prihodnjih petih letih nameravajo v Luki Koper zaposliti več kot 200 novih sodelavcev, ki bodo skupaj z izkušenimi zaposlenimi soustvarjali prihodnost podjetja. Pristanišče se razvija, prihajajo novi ljudje, a znanje, odnosi in občutek pripadnosti ostajajo del njegove zgodbe tudi po koncu delovne poti.
